回答者： 男性/ サービススタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 3万円 | 90万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
会社の重点施策を達成し続ければ給与もUPするが、店舗ごとの客層や特色により簡単であるかどうかの差が激しい。
また、店舗ごとの店長の考え方に合わなければ、評価もされにくい。
評価制度:
実力主義で、経過の評価はずさんであった。
会社の重点施策を達成し続ければ給与もUPするが、店舗ごとの客層や特色により簡単であるかどうかの差が激しい。
また、店舗ごとの店長の考え方に合わなければ、評価もされにくい。
評価制度:
実力主義で、経過の評価はずさんであった。
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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