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株式会社ホンダ四輪販売南九州の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 直販

3.9
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが会社規模が大きい為、下っぱの意見をボトムアップしにくい環境。

組織体制・コミュニケーション:
営業サービス間のコミュニケーション不足が見受けられる。

ダイバーシティ・多様性:
男性、女性も働きやすい環境。

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月08日
組織体制・コミュニケーション:それぞれの拠点にもよると思いますが、営業と整備士で
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回答者: 男性/ 自動車整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月12日
企業カルチャー・社風:キャンペーンや新商品の拡販をよくやりますが、現場には余り説
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】年に数回単月から二、三カ月の期
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】以前ほどではないが異動が割と頻
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は基本的には良好だと思うが一部店舗では店長が複
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】年に数回社内独自のキャンペーン
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:基本的には良好だと思うが、中には気難しい人もいるため、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
企業文化・社風・組織体制:拠点によって雰囲気が全く違う。その場に行ってみないとよ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】サービス残業は、毎日するのが当たり前で
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:組織が大きくなると派閥的なものもあり数字と人に疲れて退職、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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