回答者： 男性/ 副支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風：
年末パーティーを社内のホールで開催している。そもそもスタッフは少人数のため、知らないスタッフがいないので普段から会話が多い。“飲みにケーション”しないとコミュニケーションが構築できないというのは当てはまらない。コミュニケーションは取りやすい環境である。日本の企業にありがちな習慣がないので、良い意味で刺激的であり、良い意味で「ほんとに良いの？」と思ってしまうほどである。
ダイバーシティ・多様性：
経営者がアメリカ育ちのため、多様性を重んじているので、差別など人が嫌がることはしないのが風習。性別や人種、宗教に偏見は無い。また政治的なスタンスも中立を保持している。ハンディキャッパーも2名いる。これが強みになっている。
年末パーティーを社内のホールで開催している。そもそもスタッフは少人数のため、知らないスタッフがいないので普段から会話が多い。“飲みにケーション”しないとコミュニケーションが構築できないというのは当てはまらない。コミュニケーションは取りやすい環境である。日本の企業にありがちな習慣がないので、良い意味で刺激的であり、良い意味で「ほんとに良いの？」と思ってしまうほどである。
ダイバーシティ・多様性：
経営者がアメリカ育ちのため、多様性を重んじているので、差別など人が嫌がることはしないのが風習。性別や人種、宗教に偏見は無い。また政治的なスタンスも中立を保持している。ハンディキャッパーも2名いる。これが強みになっている。
株式会社ほこたの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ほこたの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間について厳しい方の会社なので、宿泊業界によくあるオーバーワークは無いです。特に繁忙期と言える時期がないので休日休暇も希望通りに通る場合が多い。ライフステージに沿った働き方を心掛けているので、それでもバランスが取れない場合は上司・経営陣と気軽に相談できます。
多様な働き方支援：
副業は本業に差し支えない範囲なら可能ですし、今までに副業をされたスタッフは数名います。管理職なら仕事の一部はリモートワークできるので趣味・家事との両立もしやすい職場なのかもしれません。管理職でなくても職場で活かせる資格の獲得なら金銭的にサポートし、シフト策定でも勉強時間を考慮します。
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