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株式会社ほこたの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月19日

回答者： 男性/ 副支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年11月19日
企業カルチャー・社風：
年末パーティーを社内のホールで開催している。そもそもスタッフは少人数のため、知らないスタッフがいないので普段から会話が多い。“飲みにケーション”しないとコミュニケーションが構築できないというのは当てはまらない。コミュニケーションは取りやすい環境である。日本の企業にありがちな習慣がないので、良い意味で刺激的であり、良い意味で「ほんとに良いの？」と思ってしまうほどである。

ダイバーシティ・多様性：
経営者がアメリカ育ちのため、多様性を重んじているので、差別など人が嫌がることはしないのが風習。性別や人種、宗教に偏見は無い。また政治的なスタンスも中立を保持している。ハンディキャッパーも2名いる。これが強みになっている。
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口コミ投稿日：2023年07月26日

回答者： 男性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年07月26日
企業カルチャー・社風：経営陣が元々宿泊業出身ではないので、フレッシュな観点から業
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3.3
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2.9
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2.8
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3.4
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回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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2.6
兵庫県洲本市小路谷２０
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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3.3
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回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
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