回答者： 男性/ 宿泊業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与年2回（夏・冬）、社会保険、実績に応じた昇給（フロント実務に対する相応な評価）、残業手当、交通費支給、資格取得による特別手当等、従業員の努力・能力を、上司が的確に見極め、相応の評価をしていると思う。
評価制度：
昇進・昇格については、随時上司が判断し、的確なタイミングで行われている。勤務年数に対する評価も確実に行われるし、実力・スキルアップの判断も、上司が見逃さず、給与に反映されている為、従業員間の競争意識も高まる。
賞与年2回（夏・冬）、社会保険、実績に応じた昇給（フロント実務に対する相応な評価）、残業手当、交通費支給、資格取得による特別手当等、従業員の努力・能力を、上司が的確に見極め、相応の評価をしていると思う。
評価制度：
昇進・昇格については、随時上司が判断し、的確なタイミングで行われている。勤務年数に対する評価も確実に行われるし、実力・スキルアップの判断も、上司が見逃さず、給与に反映されている為、従業員間の競争意識も高まる。