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株式会社ベンチャー・リンクのカテゴリ別口コミ(42件)

株式会社ベンチャー・リンクの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
446万円250~750万円13

(平均年齢32.3歳)

回答者の平均年収446万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数13

(平均年齢32.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
529万円
(平均年齢33.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢36.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
450万円
(平均年齢22.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
250万円
(平均年齢28.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
350万円
(平均年齢22.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250万円
(平均年齢44.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社ベンチャー・リンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
福利厚生:
オフィスは資金繰りによってコロコロ変わってしまった。本社は浅草稲荷町の自社ビルであったが有力な子会社ができると銀座の一等地に出店してしまう。そのあとはどんどん雑居ビル系に移転をし、都内からも出てしまった。
その他の補助はお弁当の補助くらいで、通勤手当、ちょっとだけ住宅補助があったくらい。必要最低限レベル。

オフィス環境:
会議室は足りない。しょっちゅう部署が変わる、移転するため落ち着いて仕事をするスペースはなかったように思う。バックオフィスは固定なので問題ない。問題は営業チーム。ほんとに落ち着かない。かといってフリーアドレスで対応するほど洗練されていなかった。

株式会社ベンチャー・リンクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:
創業者の企業理念が強烈。だが論理的であり、理にかなっていると思う。ただそれを歪曲して押し付ける社員が多かったのも確か。そのため営業でつまずいてしまったと思う。
構築してきたのノウハウは貴重なものが多く、無くなってしまうのはもったいない。

株式会社ベンチャー・リンクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月19日

回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
女性の働きやすさ:
家庭を持っている場合、特に小さなお子さんがいるケースではまず働けない。仕事100でないと厳しい環境。

株式会社ベンチャー・リンクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月19日

回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
成長・キャリア開発:
営業系のスキルは身につくが、バランス感覚を養っていかないと独善的になり他社では通用しないと思われる。

株式会社ベンチャー・リンクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2016年08月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年08月10日
社長の手腕:創業者の方は大変に優秀なコンサルタントであり、経営者としても素晴らしかったと思いますが、組織が拡大し、事業が増えていくにつれて、なかなか見えない、焦点が合わない経営手法があったと思っています。そこさえ無く、もっと着実な成長を求めていれば、、、と思います。

株式会社ベンチャー・リンクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月19日

回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
当然実力主義。営業系の部署が優遇される。無形商材のビジネスなので。

評価制度:
プレゼンの上手い、営業成績の高い人が評価される。上司によって評価基準にばらつきがあり自己評価とのギャップが大きいことが多々あった。もう少し平準化できればよかった。