回答者： 男性/ カスタマーサクセスグループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年から１年での昇給昇格査定がある。（たぶんどの会社も同じ認識）
賞与はここ数年基本給+査定分が出ており成長を感じれる。
手当としては家族手当や有休休暇/資格手当などもあり充実。
有給休暇はMAX20日間追加される。私は年間20日間使い切るつもりで有休を入れており、役職上課員の体調不良などで急遽出ることもまれにある事から使い切れない場合はあるがほぼほぼ休めています。属人化していない組織作りを目指している部分もあり、融通は非常に効く。
評価制度：
上記同様に半年から１年での昇給昇格査定がある。
年功序列などは基本的には無い。
会社や組織にとってプラスになる考えが出来ている人が評価されている。
当部ではお客様と会話することが多いことから話し方や考え方の部分は非常に重要。
半年から１年での昇給昇格査定がある。（たぶんどの会社も同じ認識）
賞与はここ数年基本給+査定分が出ており成長を感じれる。
手当としては家族手当や有休休暇/資格手当などもあり充実。
有給休暇はMAX20日間追加される。私は年間20日間使い切るつもりで有休を入れており、役職上課員の体調不良などで急遽出ることもまれにある事から使い切れない場合はあるがほぼほぼ休めています。属人化していない組織作りを目指している部分もあり、融通は非常に効く。
評価制度：
上記同様に半年から１年での昇給昇格査定がある。
年功序列などは基本的には無い。
会社や組織にとってプラスになる考えが出来ている人が評価されている。
当部ではお客様と会話することが多いことから話し方や考え方の部分は非常に重要。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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