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ラクナ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
19件ラクナ株式会社の口コミ一覧ページです。ラクナ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを19件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ラクナ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年09月10日
口コミ投稿日：2020年08月17日
回答者： 男性/ 不動産業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2020年08月15日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年08月18日
回答者： 男性/ 売買部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年08月15日
回答者： 男性/ 営業兼管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年09月10日
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年08月15日
回答者： 男性/ 営業兼管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年08月15日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年08月17日
回答者： 男性/ 不動産業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2020年08月17日
回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年08月17日
回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年08月15日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年08月17日
回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年08月15日
回答者： 男性/ 営業兼管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年09月10日
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年09月10日
回答者： 女性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
ラクナ株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ラクナ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 売買部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
原則として社内では残業をなくす働きを行っている。 部署ごとに当日に行わなくてはならない業務があれば残業もやむを得ない場合もあるが上席の許可が必要となり定時での退勤を促している。 休日も各部署でシフト制をとっており休日に業務が入ってしまった場合などは「休日変更報告専用ルーム」という伝達ツールにて柔軟に休日の変更ができる。
多様な働き方支援：
弊社代表の考えが時間の無駄をなくすということに重きを置いており直行での仕事があれば出社する時間が無駄となるので直行先でリモートワーク出来ることを前提に準備しておけば柔軟にリモートワーク・テレワークの許可が下りる。出社時間も早朝より出社すれば退社時間も勤務時間に応じて早帰りを選択していた社員もいました。 副業に関しても自社で運営するタイムシェア事業などを社員自ら運営し給与以外の収入も得ている。