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株式会社フレッシュフーズ九州の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.7
22件
株式会社フレッシュフーズ九州の口コミ一覧ページです。株式会社フレッシュフーズ九州で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フレッシュフーズ九州への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月23日
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2018年11月12日
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年11月20日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年11月20日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 女性/ 企画課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 女性/ 企画課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 女性/ 企画課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 女性/ 企画課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
90万円 | 7万円 | 0万円 | 3万円 |
年収 | 90万円 |
---|---|
月給(総額) | 7万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 3万円 |
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 女性/ 企画課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 女性/ 企画課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 女性/ 企画課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
2.6
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 女性/ 企画課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
2.6
株式会社フレッシュフーズ九州のカテゴリ別口コミ(22件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フレッシュフーズ九州の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間は基本9時~18時、昼休憩1時間。営業は仕事に左右されるので、個々で異なるが、遅くまで残業する日もあれば、しない日もあるといった感じで、残業を強いる雰囲気もない。営業職は、基本土日休み(日曜が指定休)を取ることも多いが、平日休みを取る人もいる。業務に支障がなければ、休みの調整はしやすいかと思う。事務職は、半休制度もありますが、現在、営業職はないようだ。平日休みの調整がとりやすいのは有難い。お盆や年末など、長期休暇(有休使用含む)を推奨しているので、有休も使いやすいと思われる。長期連休は難しい場合は、分散して有休消化するなどしている。