回答者： 男性/ 動画向けスタジオ賃貸事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 40万円 | 7万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はないと思った方がいい。出せるなら出したいという意思は感じるし、年2度・計6か月分相当でた実績もあるが、奇跡のようなものだった。在籍中1年のみ。
評価制度:
年功序列だった時代もあるようだか、現在は年次昇給はあっても少額で大部分は実力主義。やる気があり、仕事の本質を理解して取り組める、担当スタジオの業績を上げた、スキルなど社内で貴重な人材であるなどに対して評価され、認められた時点で随時昇給する。1年のうちに複数回昇給も不可能ではなく、1度の昇給で数万上がる為よほど評価されれば1年で年収が100万近く上がるケースも無くはない。同業他社と比べると、給与水準は高い。
賞与はないと思った方がいい。出せるなら出したいという意思は感じるし、年2度・計6か月分相当でた実績もあるが、奇跡のようなものだった。在籍中1年のみ。
評価制度:
年功序列だった時代もあるようだか、現在は年次昇給はあっても少額で大部分は実力主義。やる気があり、仕事の本質を理解して取り組める、担当スタジオの業績を上げた、スキルなど社内で貴重な人材であるなどに対して評価され、認められた時点で随時昇給する。1年のうちに複数回昇給も不可能ではなく、1度の昇給で数万上がる為よほど評価されれば1年で年収が100万近く上がるケースも無くはない。同業他社と比べると、給与水準は高い。
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