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グッドモーニングコミュニケーション株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社と思います。元々女性比率が高い会社です。
出産を経て勤務復帰し活躍している社員を見ると、特にそのように感じます。
事務センターの業務は基本的にマルチタスクの為、女性の方が向いていると思います。
電話やメールでの顧客対応は必須で、営業事務などの経験を活かせます。
プラスして不動産業界の勤務経験、イラストレーターでのデザイン経験等があれば、即戦力となるでしょう。

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年02月14日
女性の働きやすさ:子供がいるため、時短勤務をしていますが、子供の急な体調不良や学
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
女性の働きやすさ:事務社員は女性ばかりなので初めは輪に入れるか気になるかとは思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性社員ばかりなので個人さ的にはやはり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性ばっかりの職場なんで女性の方にとっ
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3.3
東京都港区虎ノ門2−6−1虎ノ門ヒルズステーションタワー36F
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回答者: 女性/ 業務推進/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職登用、育児休暇などの制度充実有給休暇の取得しやす... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー33F
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 女性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休は取りやすく、取得していない人はいないと思う。周囲... 続きを見る
3.4
東京都港区赤坂112-32アーク森ビル17階
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも物言える社風。育休や産休も取りやすいと思う。... 続きを見る
3.5
東京都中央区築地1−13−1築地松竹ビル
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:本当に普通。女性にかなり手厚いかというとそうではない。まあ、... 続きを見る
4.0
東京都新宿区住吉町1−16ISEビル
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回答者: 女性/ エディター&ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。男女比は半々くらいですし、実際に... 続きを見る
3.9
東京都渋谷区恵比寿4−3−14恵比寿SSビル2F
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職の女性はあまりおおくない。休暇はとることはできる。... 続きを見る
3.8
鹿児島県鹿児島市上之園町25−33macosePARKSビル
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回答者: 男性/ 営業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:社員の約8割が女性で、女性活躍推進法、次世代育成対策支援推進... 続きを見る
3.7
沖縄県那覇市おもろまち1−1−12
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回答者: 男性/ ライター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性、男性に違いはほとんどない。強いて言えば、女性には、エフ... 続きを見る
3.3
東京都台東区上野1−1−12プライム末広町ビル6F
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:時短勤務で勤務している従業員もいました。ただ営業で時短勤務を... 続きを見る
3.7
東京都港区赤坂5丁目3-1赤坂Bizタワー
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすいと思う。今は一般職ではいれば男性社員と... 続きを見る

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