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株式会社Ｂｉｚａｕｔｈの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.8
43件株式会社Ｂｉｚａｕｔｈの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社Ｂｉｚａｕｔｈで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｂｉｚａｕｔｈへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月16日
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ ITコンサル/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ マネージャー
4.4
口コミ投稿日：2023年08月05日
回答者： 女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアコンサルタント
4.7
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3.2
東京都千代田区丸の内１−８−３丸の内トラストタワー本館７Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は普通だと思う。平均残業時間は月10時間いかないぐら...
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3.5
東京都千代田区麹町１−７相互半蔵門ビルディング５Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:プロジェクトベースだが、土日出勤も度々ある。また、有給休暇付...
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4.3
兵庫県姫路市豊沢町７９
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休日はシフト制でしっかり決まっており、特に休日出勤などは無か...
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3.3
大阪府大阪市西区京町堀１−１８−１５藤原ビル９Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:働き方改革で、残業時間など厳しく管理していく方針ではあるが、...
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4.1
東京都港区虎ノ門４−１−４０江戸見坂森ビル７Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:コンサルという職種であるため完全に定時以外に仕事がないわけで...
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3.7
東京都渋谷区神宮前３−２５−１４エスラ原宿ビル８Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ データサイエンス事業部
勤務時間・休日休暇:休日は基本的に土日祝あります。夏と年末も休暇があるので、その...
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3.8
東京都新宿区西新宿３丁目２０－２東京オペラシティ ２４Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
働き方の満足点:満足していることは特にない。働き方の改善点:残業時間が多い、...
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2.6
埼玉県熊谷市石原２−１
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定時に上がれるということは滅多にないです。必ずと言っていいく...
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3.2
東京都大田区雪谷大塚町１−７
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間は上長によってしっかり管理されていることから未申告で...
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3.0
東京都中央区日本橋箱崎町１９−２１
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ ITスペシャリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:良くも悪くもプロジェクト次第だが自分は比較的休みは取りやすく...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Ｂｉｚａｕｔｈの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ワークライフバランスでいうと、どのプロジェクトか、による部分も大きい。仕事の事情でどうしようもないこともあるが、予め何曜日はジムなので早めに帰る、等自分で決めて作業をマネージすることで、自分の思うワークライフバランスにすることが良いと思う。
休暇に関しても、基本取れるが、プロジェクトの繁忙によることもある。
ただ、会社としてプロジェクトを離任してから次のプロジェクトにアサインされるまでの間に休暇をとることが推奨されており、少し長めに休暇をとることも可能である。
多様な働き方支援:
リモートワークに関して、基本は出社となる。理由は、対面の方が社員の成長に寄与できる、という会社としての方針である。
勤務場所は、六本木の本社と顧客先どちらもあり得る。
一方、最近、お子さんを持つ社員もおり、上司と相談して働き方を調整する等の取り組みもしている。
介護や育児の時短勤務制度もある。