「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社Ｂｉｚａｕｔｈの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.8
43件株式会社Ｂｉｚａｕｔｈの口コミ一覧ページです。株式会社Ｂｉｚａｕｔｈで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｂｉｚａｕｔｈへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月13日
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアコンサルタント
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 47万円 | 15万円 | 0万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 47万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャ
4.5
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアコンサルタント
4.7
口コミ投稿日：2023年08月05日
回答者： 女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャ
4.5
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント
4.3
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 58万円 | 18万円 | 0万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 58万円 |
| 残業代（月） | 18万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コンサルティング部/ マネージャ
4.5
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 44万円 | 13万円 | 0万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 13万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアコンサルタント
4.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年08月05日
回答者： 女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアコンサルタント
4.3
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ ITコンサル/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ マネージャー
4.4
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 女性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアコンサルタント
4.3
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ ITコンサル/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ マネージャー
4.4
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ ITコンサル/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ マネージャー
4.4
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ シニアコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ ITコンサル/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ マネージャー
4.4
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアコンサルタント
4.7
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアコンサルタント
4.7
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 506万円 | 154万円 | 0万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 506万円 |
| 残業代（月） | 154万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアコンサルタント
4.7
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年02月28日
回答者： 男性/ ITコンサル/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ コンサルティング事業部/ マネージャー
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1080万円 | 90万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1080万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 90万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社Ｂｉｚａｕｔｈの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
風通しは良い。管理職同士も中がとても良さそうである。
また、Up or Outに対し、当社は、社員の成長を諦めない、と謳っており、自分が成長し続けることを諦めない限り、フィードバック等も惜しみなくしてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
フランクに話せる。
上長自体が仕事を楽しもうと考えて仕事環境をよくしようと取り組んでいるように見受けられる。
また、上にも話が入りやすい。その理由は、管理職の会議が基本一同に会して行われるため、途中のレイヤーで話が立ち消える等の弊害が起こりづらいからかと思われる。
ダイバーシティ・多様性:
いろいろな業種からの転職が多いという点では、多様性はあるといえるが、国籍・人種等のダイバーシティはまだない。性別に関しては、女性社員の採用が近年多くなっており、ライフスタイルに合わせたキャリアプランも検討していく必要がある、と前向きに捉えられている。ただ、前例が少ないため、現状は相談して決めていくスタイルである。