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株式会社ビー・サポートの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
95件
株式会社ビー・サポートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ビー・サポートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ビー・サポートへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年08月01日
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2018年06月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月22日
口コミ投稿日:2019年12月09日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月09日
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2.8
北海道札幌市北区北7条西1−2−6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 神奈川営業所 モバイルセールス部/ 一般
企業カルチャー・社風:社風としては社長が変わってからかなり変わってしまった。何を考...
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2.8
東京都中央区日本橋小伝馬町14−7アクサ小伝馬町ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昼休みはしっかりとれる方。当番的な感じで一時間は取れるし、食...
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3.3
大阪府大阪市西区立売堀1−5−9
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回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風です。社員同士は年齢が近いこともあり、仲はい...
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3.1
東京都中央区築地5丁目6-10浜離宮パークサイドプレイス 6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 大阪旭/ 一般社員
企業カルチャー・社風:社風だけは本当にいいです。人間関係のストレスはないですね。組...
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3.2
東京都港区港南2−16−1品川イーストワンタワー12F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 病院担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:現状営業に女性が極端に少ないと感じる。ただその点については少...
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3.1
東京都新宿区西新宿6−22−1新宿スクエアタワー29F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流が良いからなのか業務中の私語が多く、またお客様...
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3.1
東京都千代田区外神田3−16−8秋葉原三和東洋ビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:もう少し教育面を強化して欲しい気持ち。人がいないということで...
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3.3
京都府京都市南区上鳥羽大物町68
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ MS
組織体制・コミュニケーション:組織間の風通しは良く、相談に乗ってくれる上司や先輩が多い。ま...
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3.2
東京都港区港南2−13−37フィリップスビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:海外からのメッセージが英語が多く、ちゃんとそれを読んだ人がい...
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3.6
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル32F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良いものだから高くても良い。病院の経営は二の次になっていると...
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株式会社ビー・サポートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 平社員
まさに営業会社といった感じ。
アポイントメント獲得数、契約台数の目標を月初に掲げ目標達成に向けてひたすら営業する毎日でした。
新規顧客獲得部署と既存営業部署では業務内容は違えど、目標は掲げるのは同じで全部署が毎月達成率を会議で発表していました。
組織体制・コミュニケーション:
毎月決まった上司とマンツーマンで営業活動する為、上司次第で雰囲気やコミュニケーションが大幅に変わる。また月末に近づくにつれ目標を達成していないと上司も数字に追われ仕事の相談をしにくかった。