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株式会社パブリックビジネスジャパンのカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社パブリックビジネスジャパンの回答者別口コミ（6件）

  • 指定管理者 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年11月23日
  • 保育士 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年03月31日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
2.8 最新の回答：2019年12月26日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年10月13日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年09月02日
回答者一覧を見る（6件）

株式会社パブリックビジネスジャパンの職種別口コミ（26件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（6件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（15件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社パブリックビジネスジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日
オフィス環境：指定管理受託先が職場になるのでそれぞれの施設により環境は異なり、新しい施設であれば事務所や備品についても新しく導入されており、それなりに勤務しやすい環境になっている。備品についても最低限のものは用意されている。
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株式会社パブリックビジネスジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日
多様な働き方支援：どの受注施設も最低限の職員でシフトを回しているため、急病等による欠員時は他の職員に負担が大きくなっている。
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株式会社パブリックビジネスジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月31日

回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2024年03月31日
女性の働きやすさ:
シフトは話し合って決めるので思いやりや協力し合える関係性が築ければ無理なく希望の働き方ができると思います。ただ本社は全部、各施設任せで一切ノータッチなので、役職の方（シフト管理する方）は大変だと思います

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株式会社パブリックビジネスジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月23日

回答者： 女性/ 指定管理者/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2024年11月23日
成長・キャリア開発:
研修は年に何回もあるが、的外れな内容が多い。上司にもっと実践に即した内容にしてほしいと訴えても毎年変わらない。

働きがい:
仕事自体は好きなので、好きな仕事ができているのは良かった。

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株式会社パブリックビジネスジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月23日

回答者： 女性/ 指定管理者/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2024年11月23日
事業の強み:
公共事業の指定管理が主な事業。県内に同様の事業展開しているところは少ないので、今のところどんどん請負施設は増えている。

事業の弱み:
杜撰な管理の施設がけっこうあるので、それが公になって指定管理が取れなくなる可能性はある。

事業展望:
請け負う事業をきちんと理解することが大切。

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株式会社パブリックビジネスジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：ボーナスはなく、年収もかなり低い。指定管理者制度の悪い点でもあるが、受注を得るためには人件費を削り指定管理委託費を下げる必要があるため、必然的に給与の改善は望めない。
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