「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（電機・電子・半導体）業界
- 株式会社ノビタスの評判・口コミ
- 株式会社ノビタスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社ノビタスの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.6
13件株式会社ノビタスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ノビタスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ノビタスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2018年05月03日
口コミ投稿日：2018年05月03日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
4.0
同じ業界の企業の口コミ
2.4
大阪府堺市堺区三宝町４−２３０
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:定時のチャイムが鳴っても誰も帰ろうとしない。残業代で稼ごうと...
続きを見る
3.8
福岡県直方市頓野字三本松９７０
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】事前にできることはしておくよ...
続きを見る
3.9
大阪府大阪市西区江戸堀１−９−１
商社・電機・電子・半導体
4.2
東京都文京区後楽１−２−８後楽一丁目ビル８Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:長期休暇（GW、夏季、年末年始）は大体、1週間程度あり、有給...
続きを見る
3.4
東京都中央区八重洲１−１−６
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート部門
勤務時間・休日休暇:同グループ内で可能な限り休日が重ならないように、とはいうもの...
続きを見る
3.7
東京都渋谷区渋谷３−２５−１８ＮＢＦ渋谷ガーデンフロント
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ FAE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:外資ということもあり、休暇は取りやすい。比較的ライフワークバ...
続きを見る
2.7
東京都渋谷区東２−２３−１０
商社・電機・電子・半導体
2.4
長野県松本市笹賀７６００−１９
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業
勤務時間・休日休暇:残業時間が多い。21時すぎても毎日5-8人は残っている。休日...
続きを見る
2.8
東京都千代田区麹町２−１０−９
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ MKT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:社内規定では土日は完全に休みですが、実際は土日の客先対応をし...
続きを見る
3.1
東京都江戸川区一之江８−１７−７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ サポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署による。多様な働き方支援:リモートワーク、時短勤務はほぼ...
続きを見る
株式会社ノビタスのカテゴリ別口コミ（13件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ノビタスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ HRS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間は9：00～18：00となっていて一般的である。
休日については、土曜祝なのでこちらについても一般的。
残業はあまりなく、月10～20時間以内なので、ワークライフバランスは比較的取りやすい環境と思う。
多様な働き方支援：
多様な働き方については、各種導入を検討している状況で、現在のところはリモートワーク、早帰り、副業などは基本的に不可となっている。
ただし体調不良時や緊急時においては、リモートワークを認めており、状況に応じた対応は可能となっている。