回答者： 男性/ HRS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制で、14分割したものが月給となり、夏冬1か月分が賞与となる。
また、年度末には決算賞与が支給される。
昇給昇格は年に1回、人事評価後に行われることになっている。
住宅手当やコミュニケーション手当の精度もある。
評価制度：
目標設定や評価については、しっかりと上長とのミーティングが行われる。
基本的には実力主義となっている。
定量評価というよりは定性評価がメインとなっており、自分のやりたいことについても反映することができるので、モチベーションコントロールにも使える。
年俸制で、14分割したものが月給となり、夏冬1か月分が賞与となる。
また、年度末には決算賞与が支給される。
昇給昇格は年に1回、人事評価後に行われることになっている。
住宅手当やコミュニケーション手当の精度もある。
評価制度：
目標設定や評価については、しっかりと上長とのミーティングが行われる。
基本的には実力主義となっている。
定量評価というよりは定性評価がメインとなっており、自分のやりたいことについても反映することができるので、モチベーションコントロールにも使える。
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