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株式会社ネクスコ・エンジニアリング新潟の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
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15件株式会社ネクスコ・エンジニアリング新潟の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ネクスコ・エンジニアリング新潟で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ネクスコ・エンジニアリング新潟への転職・就職活動をサポートします！
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3.2
大阪府茨木市西駅前町５−２６
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
3.3
福岡県福岡市博多区大字下臼井７８２−１福岡空港ターミナルビル別棟３Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:部署による。調整のしやすい部署と、調整のしにくい部署の差が激...
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2.7
千葉県柏市柏インター南９−１８
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日休みの上、残業も基本は任意なので、仕事とプライベート...
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3.1
愛知県岡崎市池金町字中大入１−５７
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:三交代制が一番意味わからなくなる。二交代でも残業があったらそ...
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2.7
神奈川県横浜市神奈川区東神奈川２−４３−１
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】私のいた部署では、1人1現場担当だったので...
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3.2
東京都港区港南２−１−９５ＪＲ東海品川ビルＢ棟５Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 技術係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇日数が夜勤の関係もあり少ない。102日しかないためそこが...
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3.4
東京都中央区日本橋２−１−３アーバンネット日本橋二丁目ビル４Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:有給休暇１００%消化です（総務から上司に１００％取得するよう...
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2.8
広島県広島市南区松原町９−１エールエールＡ館１２Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 営業推進課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は取れやすい。しかし、残業は多い。もちろん定時で帰れる人...
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3.2
大阪府箕面市船場東２−１−２０ＡＢＣビル７Ｆ
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ほとんどない！毎日10時間から13時間労働が続いて肉体的にも...
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3.0
東京都港区虎ノ門１−１６−４アーバン虎ノ門ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者： 男性/ 保安防災/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年休は取りやすい多様な働き方支援:副業は禁止。とはいえ予備自...
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株式会社ネクスコ・エンジニアリング新潟のカテゴリ別口コミ（15件）
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株式会社ネクスコ・エンジニアリング新潟の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間は配属されるところによって違う。基本的には９時から１７じ３０分だが、２４時間の交代制の部署もある。また、高速道路は２４時間しようしていただいているので、各設備とうが故障したらかけつけなければいけないため、当番というものがある。当番の日には24時間いつでも呼ばれていいようにしておかなければいけないため休日だったとしてもほとんど休んだ気持ちになれない。当番の時に外出をしていけないわけではないがすぐにかけつけなければいけないためある程度近場にいなければいけない。休日の取得についてはとてもいいと思う。もちろん部署によって違うが、ある程度前から上司に連絡しておけば休めない日とかはあまりないと思う。有給は毎年２０日貰えて４０日分まで貯めることができる。有給は人によってとる日数も違うが多く取る人だと２０日ほぼ全部取る人なんかもいる（流石に２０日全部取るひとはそこまでいないが、少なくとも１０日程度取得する人は多い）。二日連続で有給とすることも業務に支障がなければ可能なので長期連休にすることもできる。