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株式会社ニチフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西部物流センター/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
福利厚生:
住宅補助の額はそれなりにはある。
通勤手当も全額支給となっている。
寮はないため基本的に自宅からの通いになる。

オフィス環境:
工業団地の真ん中にあるため、そこに行くための道は狭く、トラックも慎重に走っている。
比較的、会議室がある建物は綺麗だが、工場は埃っぽい。

株式会社ニチフの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西部物流センター/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は実質7時間半ぐらいだが、日によって1時間程度残業がある。
有給は年に数回ある土曜日出勤を使って消化をしている。

多様な働き方支援:
リモートワークは不可能なため、出社して業務を行なっている。
副業は禁止。

株式会社ニチフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 品質保証/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部

4.5
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:
若者を積極的に採用して下さいます。社員旅行や新年会を行なっていらしたので、社員同士の交流もしやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
配属先で変わると思うのでなんとも言えません。

株式会社ニチフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西部物流センター/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月10日
女性の働きやすさ:
この会社は若い女性を重宝しているため、女性には無理をさせないようにしているがゆえ、男性社員には負担を強いている。

株式会社ニチフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 品質保証/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部

4.5
口コミ投稿日:2023年04月13日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は最初の1回だけ出して貰えます。
新入社員の研修もしっかり行なって下さいました。

働きがい:
品質保証部で働いていましたが、もし不良品を見逃して市場に出してしまったら?想像しただけでゾッとしますし、そんな事絶対したくないですよね。なので毎日神経尖らせて業務に励んでおりました。自分がしっかり検査をした商品が市場に並んでいるのを見るとやりがいを感じましたね。

株式会社ニチフの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 品質保証/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部

4.5
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場の方達とのコミユニケーションが取りづらそうだなと思っていましたが、全くそんな事なくスムーズにお話できて業務パフォーマンスも向上しました。

株式会社ニチフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西部物流センター/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月15日
事業の強み:
同業他社と比べて、最短納期で商品を納品できるのが強みではある。

事業の弱み:
最短納期ではあるが、その裏では生産管理部が過剰に商品を作り、棚から溢れるぐらいまで入庫をするため、そのためどこで出荷されるか全く分からず、しばし必要時に探す手間がかかる。

株式会社ニチフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月15日

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西部物流センター/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
251万円 18万円 1万円 36万円
年収 251万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 36万円
給与制度:
基本的に年功序列ではあるが、
役職手当はそうではない。

評価制度:
基本的な、報告 連絡 相談が出来ているか、またミスの頻度とかで大方決まる。上司の評価1つで決まりがちな為、明確な基準が示されていないのが気になる。