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株式会社ナレッジコミュニケーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
福利厚生:
住宅手当や、最初に住居を借りるときの敷金や礼金の補助があったと思います。通勤手当も月の上限はありましたが、ありました。退職金はあるか不明です

株式会社ナレッジコミュニケーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D戦略チーム

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、土日祝日は休める。休暇は1ヶ月ほど前に申請すればほぼ通る。

多様な働き方支援:
リモートワークはできる環境。部署によるが、シフト制や裁量労働制を採用している。

株式会社ナレッジコミュニケーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D戦略チーム

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:
会社のコアバリューをとても大切にしている。社内会議や採用でもコアバリューベースで話が進むことが多い。

組織体制・コミュニケーション:
普段は黙々と作業することが多く、コミュケーションが活発かと聞かれると、そうではない。ただし、話しかけにくいというわけではなく、お互いに気を遣っている部分がある。ミスを起こすと叱責するような上司はいないと思うが、調べたら解決しそうな質問は積極的には交わさない印象。

株式会社ナレッジコミュニケーションの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネス・デベロップメント部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月05日
女性の働きやすさ:
女性にとっては働きやすいと思います。
体調が悪いは配慮はしてくれます。
服装も女性は自由があるなという印象でした。
女性だから仕事を振ってくれない・成長できる環境が提供されないことは無かったです。

株式会社ナレッジコミュニケーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D戦略チーム

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
成長・キャリア開発:
資格を取得する際は、ほとんどの場合で全額補助が出る。研修体制は整っているとは言い難い部分がある。自分で主体的に学ぶ姿勢が重要になってくる。

働きがい:
新たしい技術に触れられること。

株式会社ナレッジコミュニケーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月24日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D戦略チーム

3.8
口コミ投稿日:2024年03月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後は研修があると思ったが、整った研修はなく、すぐに現場や社内プロジェクトに関わることができた。誰かに教えてもらいたい人には厳しいかもしれないが、自分から主体的に学ぶのが好きな人には合っているかもしれない。

株式会社ナレッジコミュニケーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビジネス・デベロップメント部/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月05日
事業の強み:
先端技術に知見がある
パートナー企業との仕事が経験できる

事業の弱み:
自社プロダクトにこれまでの知見が活かされていない

事業展望:
クラウド領域でのインフラ開発が成長すると思う。

株式会社ナレッジコミュニケーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
テレワークの手当や住宅手当などがありました。年2回賞与のようなものが振り込まれました。賞与は会社の業績や評価に応じて金額がわかると説明がありましたが、自分が在籍期間中は、だんだんと金額はあがっていたと記憶してます。

評価制度:
この会社の指針のようなものにマッチングするかどうかが評価のウエイトが高いように思えます。
昇給も定期的には昇給していたと思います。