回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
業務の属人化が酷く、人によっては休暇は取りづらい。ただ、休暇を申請後に許可が降りないという事は全くない。
多様な働き方支援:
フレックスタイム制が導入されており、部署にもよるが基本的には使用が認められていて、時差出勤してくる人は結構いる。自身の業務を上手く回していれば特に何も言われない。
また、在宅勤務も申請すれば可能である。ただし、在宅勤務申請をした場合は月に5日以上しなければならないというノルマがあり、実態としてはは本社などの間接部門を除くと、管理職クラスしか活用していないように思う。
業務の属人化が酷く、人によっては休暇は取りづらい。ただ、休暇を申請後に許可が降りないという事は全くない。
多様な働き方支援:
フレックスタイム制が導入されており、部署にもよるが基本的には使用が認められていて、時差出勤してくる人は結構いる。自身の業務を上手く回していれば特に何も言われない。
また、在宅勤務も申請すれば可能である。ただし、在宅勤務申請をした場合は月に5日以上しなければならないというノルマがあり、実態としてはは本社などの間接部門を除くと、管理職クラスしか活用していないように思う。
株式会社ナブテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ナブテックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ CAD/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他
上場企業の子会社ですので、ひと通りの福利厚生はあります。寮などはありません。会社都合の転勤による転居でも、自己負担です。
オフィス環境:
親会社の施設の一部を間借りしており、給茶室や食堂、更衣室なども使わせてもらっています。親会社が上場企業ですので、施設は割と綺麗です。
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