回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給の他に、業績給があります。これは自事業所の稼働率に応じて支給されるものであり、出来高制となるため、勤務する社員のやる気や、モチベーションアップに繋がります。また、パソコン補助や、研修補助など、社員のスキルアップをサポートする手当があります。
評価制度：
面談、事前評価あり。成果、日頃の努力、仕事に対する向き合い方が昇進に関わります。
年功序列ではなく、年上社員に敬意を表しながらも、仕事に対して熱意のある者が評価されます。
※熱意＝やる気だけではなく、上長としての立ち振る舞いや、スキルが身についているか。
基本給の他に、業績給があります。これは自事業所の稼働率に応じて支給されるものであり、出来高制となるため、勤務する社員のやる気や、モチベーションアップに繋がります。また、パソコン補助や、研修補助など、社員のスキルアップをサポートする手当があります。
評価制度：
面談、事前評価あり。成果、日頃の努力、仕事に対する向き合い方が昇進に関わります。
年功序列ではなく、年上社員に敬意を表しながらも、仕事に対して熱意のある者が評価されます。
※熱意＝やる気だけではなく、上長としての立ち振る舞いや、スキルが身についているか。