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長岡カヤバ株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

長岡カヤバ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月09日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
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長岡カヤバ株式会社の職種別口コミ（17件）

企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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長岡カヤバ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年06月22日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月22日
福利厚生：部署によって社内行事への参加が少ない。
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長岡カヤバ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月09日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年10月09日
勤務時間・休日休暇:
現場の残業は基本ありません。
休日出勤も余程のトラブルがない限りはありません。
休日は俗にいうトヨタカレンダーになっていて祝日が出勤扱いになっている分GW、お盆、年末年始に充てられています。
休暇は突発でもフォローに入ってくれる人員がいるためとりやすいイメージでした。

多様な働き方支援:
現場作業なのでリモートワークは当然できません。間接部門もリモートワークはやっていなかったように思います。
副業は会社規定により禁止されています。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

長岡カヤバ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】製造部門は親会社の改善部門からの管理帳票や改善方法などの教育、支援が手厚く受けれる。他工場の改善事例や現場見学など参考になる現場が見れ、アドバイスも含め手厚い。反面、最低限の教育内容を理解していないと用語や目的を理解出来ず、何を指摘されているかも理解出来ない。
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長岡カヤバ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案制度や小集団活動などがあるので提案や改善は進めやすい。又、部門ミーティングなどで問題点の打ち上げが出来る
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長岡カヤバ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年06月22日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月22日
給与水準：親会社の規定に準じた規定が導入されているが、能力・実力が加味されていなく、技術系社員にとってはモチベーションが上がらない要因の一つになっていると考える。中小企業ほど個々の能力実力に応じた給与体系が必要と考える。
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