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株式会社とみづやの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
21件株式会社とみづやの口コミ一覧ページです。株式会社とみづやで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社とみづやへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月14日
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 女性/ 業務スーパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月14日
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 総菜部門社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 女性/ 業務スーパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月14日
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 女性/ 業務スーパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月14日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 女性/ 業務スーパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月14日
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 女性/ 業務スーパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月14日
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 総菜部門社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 総菜部門社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 総菜部門社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 総菜部門社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 女性/ 業務スーパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月14日
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 女性/ 業務スーパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年02月14日
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 男性/ 総菜部門社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年08月10日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ あ/ 店長
1.9
口コミ投稿日：2024年05月02日
回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年08月10日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ あ/ 店長
1.9
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社とみづやの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 業務スーパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦する人を歓迎する社風。
失敗をしてもよい、失敗の後に何を改善し成果が出せるかが重要。
成果を出した人が評価をされている。
只、中心にあるのは常にお客様という芯はぶれない。
お客様がどうすれば喜んで頂けるかが常に考えて行動しなければならない。
組織体制・コミュニケーション：
風通しが非常高い会社。
社長とアルバイトの飲み会もある。
新年会も毎年開催しており、そこには取引先やアルバイトや社員関係なく、交流する場がある。
お客様にとっていいことであれば、アルバイトや社員関係なく店舗に反映されたりもする。
ダイバーシティ・多様性：
3年前までは女性社員が0だったが、現在は約３分の１が女性社員となっている。
外国人も3年前までは外国人社員が0だったが、現在は4名の外国人社員が在籍しており、今後も増加する予定。
ダイバーシティは常に意識して採用計画を取っている模様。