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回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定時から残業1時間〜2時間程度の人が多いが人による。
顧客の都合により定時外での商談を行う場合もあるが自身の判断。
顧客がほぼ飲食店のため急なトラブル対応が発生することがある。基本はヘルプデスク対応。対応しきれない場合に営業で動くこともあり。
祝日も出勤だが有給を利用している社員が多い。有給は取りやすい方だと思われる。休日出勤はほとんどなく、出勤した場合は月内で振替休暇の取得もできる。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給年1回、賞与年2回、手当は通勤手当評価制度:昇給、賞与共に個人粗利
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回答者: 男性/ POSレジ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西営業部

3.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:インセンティブはなく人事の評価で昇給できるか決まる、ボーナスは年に2回
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
働きがい:今担当している仕事は社内でのメニュー打ちや、機械のキッティング、お客様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
教育・研修:研修体制が100%とは言えません。基礎知識の研修はありますが、自分で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
成長・キャリア開発:飲食店に特化したサービスのため様々なジャンルの飲食店を知るこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
働きがい:飲食店の繁盛をサポートしている仕事です。我々の提案する商談がご理解頂き
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
働きがい:日本全国に無数にある飲食店に対し、そのお店に合った最適な商材を提案する
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
教育・研修:新入社員として入社時、親会社にて新人研修を一括して行いますが、これを
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回答者: 男性/ POSレジ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西営業部

3.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
オフィス環境:自分は大阪で勤務していましたので、大阪であれば4人ぐらいは入れる狭
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回答者: 男性/ POSレジ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西営業部

3.1
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:残業が多いのでそれに我慢できれば働いてもやりがいはあると思いま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
教育・研修:自分からやりたいと考えたこと。会社がやって欲しいと考えていることを身
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
福利厚生:会社の規模、経費の問題、バランスもあると思うが、より充実させることによ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
福利厚生:女子社員や女子パートさんは女子会などで食事をしていますが、男性社員はイ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
会社の安定性:ASPサービスの拡販により、売上も安定軌道にのっており、働いている
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
評価制度:粗利がどのように管理され、評価されているのかがよくわからないので、より
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
成長・キャリア開発:人数が少ない分、1人1人の役割が大きくなります。様々なことに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
福利厚生:福利厚生がきちんとしていると、オンオフの区別がつき、より働きやすくなる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
福利厚生:手当等は特にないので、その辺が充実してくると社員は働きやすくなるかもし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
成長・キャリア開発:自分で考えて、時折、先輩に相談しながら案件をこなす事で経験が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
給与水準:成果を出す前提ですが、同年齢、同業他社比較での給与水準は高い方だと思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
成長・キャリア開発:1人1人の責任が与えられる仕事なので、責任感と成長は実感でき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
福利厚生:長く働ける会社が良い会社、と考えた場合に、足りない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
働きがい:人の役に立つ内容のものがあり、その仕事はやりがいに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
教育・研修:入社後の研修から、段階的な研修・教育制度が充実す
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
働きがい:一人一業、一人一人が1つの仕事に対し、責任感を持っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
働きがい:自身の将来的な願望を側面的に見ることができる考
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
会社の安定性:ネームバリューの大きさに負ける時がある。まだ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
福利厚生:会社行事や福利厚生がまだ充実していない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月22日
成長・キャリア開発:挑戦できる仕事がで
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