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株式会社テレバイダー・エンタテインメントの職種別口コミ(14件)

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株式会社テレバイダー・エンタテインメントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月23日
福利厚生:
住宅補助、退職金などはなし。

オフィス環境:
立地は虎ノ門ヒルズ駅から歩いて5分ほど。ビル内にはグループ会社のワークスがあり、特番などでは合同チームが組まれることが多い。会議室は5〜6個あり、
全てが埋まることはほぼないが、収録前日などには混み合う場合もある。

株式会社テレバイダー・エンタテインメントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月23日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は自分の担当番組で大きく異なる。リモート作業が多い番組やロケが多い番組など。会社面談で、配属先に関しては相談した方がよい。

多様な働き方支援:
副業は禁止(時間の余裕もあまりない)
働き方改革により、残業については改善傾向にあるがまだまだ課題が残っているように感じる。

株式会社テレバイダー・エンタテインメントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 映像制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部/ 取締役・プロデューサー

2.4
口コミ投稿日:2024年04月02日
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風はある。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュケーションは多かった。

ダイバーシティ・多様性:
国籍が違う社員が多かった。多様性はあると思う。

株式会社テレバイダー・エンタテインメントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月05日

回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月05日
女性の働きやすさ:
特に女性だからといっての制度はないように思う。少しだが活躍している人もいた。

株式会社テレバイダー・エンタテインメントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 映像制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部/ 取締役・プロデューサー

2.4
口コミ投稿日:2024年04月02日
成長・キャリア開発:
特にない

働きがい:
作品が完成してその評価が大きかった時。また、新企画が通ってそれが作品化されたとき。

株式会社テレバイダー・エンタテインメントの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 映像制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部/ 取締役・プロデューサー

2.4
口コミ投稿日:2024年04月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分のやりたいことを自由にやらせてくれたのは良かった。だが、会社全体がバックアップする体制はあまりなく、自分で人材を集めてチームを形成しないと仕事が成り立たない。会社単位で考える場は設けられていたが、あくまで個人の力量が問われる会社。フリーランスの集まりが強い印象だったので、会社組織としてのチーム感がなかったのが入社前後の大きなギャップだった。

株式会社テレバイダー・エンタテインメントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 男性/ 映像制作/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部/ 取締役・プロデューサー

2.4
口コミ投稿日:2024年04月02日
事業の強み:
新規事業を開拓していく強み

事業の弱み:
ソフト自体の強さが足りない。圧倒的に面白い独自のソフトを制作できるかが、この会社の未来を握る鍵と思う。

事業展望:
圧倒的に面白い独自のソフトを制作できるか、また、魅力ある人材を育ててそこに憧れて切磋琢磨する新たな人材を育てることができるか、この2点が確立できればこの会社の事業の未来は明るくなるかもしれない。

株式会社テレバイダー・エンタテインメントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月23日

回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 5万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
CADになるまでは毎年給料は上がっていく。Dになると担当番組数や特番への参加などで給料が決まっていくシステムである。テレビ業界特有の箱飯という制度があり、編集所に入る際は、お昼ご飯(夜までの場合は夜ご飯)は会社負担となる。
ロケの際もロケ弁がでるので、
ある種手当と言えるかもしれない。

評価制度:
他の同業他社に比べ、昇給スピードが早く早い人で4年目ぐらいにはDに昇格する人もおり、実力主義とも言えるが、配属先の番組でできることも限られるため、番組で得られる経験値に左右されるといった側面がある。