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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月20日
事業の強み:
自社開発に力を入れている所。取付金具の設計や開発に関わる実験や検証に手間と時間をかける。販売店に製品開発スピードで劣るが、市場での不具合発生率の低さとして結果が出ている。他がやらないことを敢えてやる姿勢が強みになっている。

事業の弱み:
自社開発には知識と技術の他、市場動向の把握が不可欠だが、職種が異なると認識度合いにバラつきがある。知識と技術の習得には時間を必要とする為、早いうちからの育成が必要だが、通常業務とバランスを取るのが困難な場合もあり、一丸となれるモチベーション維持が必要。

事業展望:
防犯カメラ=家電の認識の高まりから安価・壊れやすい製品との誤った認識が世に広まっている為、自社開発による高品質を維持する意識改革が必要。例えば、組立→検品→梱包→出荷の流れを取ってみても軽いものではない為、情報発信に加えて実績として高品質な製品・サービスを体現する必要がある。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月20日
企業カルチャー・社風:日進月歩で進化する技術に対して対応できる姿勢が求められる。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月20日
成長・キャリア開発:メーカーとして自社組み立てを行っている為、技術的な面の他、知
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業績を上げると手当や賞与に反映してくれるので非常にやり甲斐を感じられる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:残業見込み分が給与に含まれている。長時間の残業は推奨されておらず、外回
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月20日
勤務時間・休日休暇:たまに入る緊急対応以外はワークライフバランスは取れている。納
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月20日
福利厚生:寮は無いが住宅補助と交通費補助がある。また社員のレクリエーション費用が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:前職の経験もあり、IPカメラの知識を生かしたかっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年11月20日
女性の働きやすさ:本社工場では女性が多く就業しており、営業も過去女性が活躍してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
仕事内容:映像機器の専門製造メーカーとして真面目に製品開発、製造しているところ。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:社員間、主に他部署とのコミュニケーションを重視している
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業マンは売上実績に応じて、損益分岐目標を越えると毎月インセンティブが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
雇用の安定性:社員の離職率が極めて低い会社である。ベテラン社員が多い。平均年齢が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:中途社員が多く、完全成果主義の会社。そのため管理職でも年齢、性別はさま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月26日
働きがい:お客様からの要望を応えるために、どうすれば解決できるのかを考え提案をし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:京都本社は生産工場があり、作業スタッフや管理社員など女性スタッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
雇用の安定性:離職率が低いため社内平均年齢は高め、3ー40代が多い。今後若い社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
仕事内容:昨今、業界新規参入や海外メーカーの参入により業界はデフレ気味である。画
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月26日
教育・研修:研修がより充実する
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