「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- 株式会社テクネ計測の評判・口コミ
- 株式会社テクネ計測の企業カルチャー・組織体制
株式会社テクネ計測の社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
32件
株式会社テクネ計測の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社テクネ計測で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを32件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社テクネ計測への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.6
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南2−6−20
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ カスタマーサービス
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思う...
続きを見る
2.7
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4−34−26ニックハイム鶴見千代田ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社からのトップダウンが強い会社でした。組織体制・コミュニ...
続きを見る
3.4
東京都中央区八丁堀4−8−10KST第一ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ユーザーにより仕事量が異なる為、他の課の先輩のが早く帰る事が...
続きを見る
3.3
東京都品川区東品川2−2−20天王洲オーシャンスクエア25F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの職人質な雰囲気。教えてもらうというよりは自分で勝手...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区備後町3−3−7
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:歴史のある会社で、明治維新や太平洋戦争など社会的な大変革期
... 続きを見る
... 続きを見る
3.6
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー41F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャー、社風は良いと思う。非常に激しい競争という雰囲気で...
続きを見る
3.0
群馬県太田市清原町4-6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良いと感じますが、やはり営業で体育会系気質な所はあり...
続きを見る
3.4
東京都世田谷区瀬田2−20−17コスミックビル2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。先輩後輩仲が良い人が多いいですし、和...
続きを見る
3.2
東京都文京区白山4丁目37-33ホシザキ関東ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女性ならではの派閥がなく(水面下ではあるのかも?)先輩後輩関...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区靱本町1−12−6マツモト産業ビル
商社・電機・電子・半導体
株式会社テクネ計測のカテゴリ別口コミ(32件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社テクネ計測の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
本社は事務所が部を問わず1つなので、コミュニケーションはいい。うるさいぐらいの時もある。組織体制はこの2年間で大分いい形になり、縦割りの組織がほとんどできたが、兼務の人がまだ数名いる。
ダイバーシティ・多様性:
男女比は半々が理想とよく社長が言っているが、そこまで入っていない。人種、国籍などは日本人だけです。