回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業は半年毎に目標額に対する達成率の集計があり、目標を達成していればインセンティブが支給される。インセンティブは達成率に応じもらえる報酬が上乗せされるようになっている。技術部も担当している商品の目標額が達成されていればインセンティブの支給がある。更に、インセンティブの一部を目標達成に貢献してくれたアシスタントやサポートしてくれた人員に割り振れる枠があり、感謝の気持ちとともに自分から還元もできるようになっている。個人的にはこの割り振り枠は関係性を更に良好にする上でも、各人のモチベーションを上げるうえでも良い仕組みだと思う。
営業は半年毎に目標額に対する達成率の集計があり、目標を達成していればインセンティブが支給される。インセンティブは達成率に応じもらえる報酬が上乗せされるようになっている。技術部も担当している商品の目標額が達成されていればインセンティブの支給がある。更に、インセンティブの一部を目標達成に貢献してくれたアシスタントやサポートしてくれた人員に割り振れる枠があり、感謝の気持ちとともに自分から還元もできるようになっている。個人的にはこの割り振り枠は関係性を更に良好にする上でも、各人のモチベーションを上げるうえでも良い仕組みだと思う。
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回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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