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株式会社ディースタイルのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ディースタイルの回答者別口コミ（1件）

  • デザイナー 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年10月02日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ディースタイルの職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（10件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社ディースタイルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月02日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年10月02日
福利厚生:
退職金・住宅補助などはありません。

オフィス環境:
現在は事務所が移転になっていると思いますが、私が就業していた頃は、1フロアでした。会議スペースは区切られていましたが、カフェ等の共有スペースはありませんでした。

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株式会社ディースタイルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月02日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年10月02日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みですが、繁忙期は、部署によっては出社があります。残業している方も、定時で帰る方もいて、ワークライフパランスは自分なりに調整できる環境でした。

多様な働き方支援:
コロナ前でしたので、リモートワーク等はありませんでした。

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株式会社ディースタイルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月02日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年10月02日
企業カルチャー・社風:
意見は言いやすい環境でしたが、意見を出した方がその問題に取り組むというカルチャーがあります。コロナ前は飲み会やスポーツ大会等ありました。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは直接お話しするよりは、Skypeでのやりとりが多かったです。

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株式会社ディースタイルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月02日

回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年10月02日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい会社だと思います。若い方が多いですが、育児中の方も働いています。

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株式会社ディースタイルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月23日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月23日
働きがい：複数の企業の勤めてきましたが、自分のやりたい事を直接決済権のある方に提案し、良い提案であればすぐに形に出来る事が他社と違う点でやりがいを感じています。意欲があれば新しい業務にもチャレンジさせてもらえるので、入社してから業務の幅が広がったと感じています。また、育児に理解があるので子供の病気や行事への対応がしやすい事はありがたいです。
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株式会社ディースタイルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月23日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月23日
会社の安定性：景品の販売という特性上、忘年会など年末にかけての需要が高いです。そのため、時期によって注文数に偏りがあります。しかし、景気だけでなく、自家需要やギフトとしての販売を行なうサイトも開始されているため、時期による注文数の方よりは、序所減る事が予想されます。
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株式会社ディースタイルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月23日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月23日
評価制度：評価がわかりにくい部分がありましたが、明確なスキル評価基準を作成したので評価、目標が明確化し、より個人、チームがスキルアップしていけると期待しています。
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