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株式会社ティーエーティーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月07日
福利厚生:
月3000円で気になった飲食店を試せる「BE  ACTIVE制度」はおもしろいと思った。お客様におすすめできる店を自分で体験してもらうためだそう。

オフィス環境:
休憩室なし。フロント裏、フロント横の小さなスペースで夕食を食べないといけなかった。
もちろん会議室もないため、その日空いているVIPルームで会議が開かれる。

株式会社ティーエーティーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月07日
勤務時間・休日休暇:
一カ月ごとのシフト制。休みは基本的に取りやすく、休み希望がかぶってしまい人員不足になりそうな日は話し合いで決めて、誰かが譲る形となる。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短、副業不可。
事務職の方はリモート申請可と耳にしたことはある。

株式会社ティーエーティーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月07日
企業カルチャー・社風:
自ら行動できない人、挑戦心がない人には不向きだと思う。やりたいことを提案し、マネージャーがOKを出せば基本的にアイディアは採用される。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍スタッフ在籍。

株式会社ティーエーティーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月18日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
女性の働きやすさ:若い社員が多いことにも原因があるが、まだ育休をとった社員がいない(産休は過去に一度のみ)ので、制度が不明瞭。ですが、福利厚生を充実させていきたい姿勢は見えるので、相談すれば育休・産休に限らず色々な制度を確立させていってくれるはず。

株式会社ティーエーティーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月18日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
教育・研修:Thereisverylittleeducationinthesystem.Youmaybethoughthowtointeractwithguestsandsolvetheirproblems,buttomoveup,youneedtoabletothinkbyyourself.Sometimes,askquestionsandfindtheanswersalone.

株式会社ティーエーティーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年06月18日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
入社理由・入社後の印象:以前ホテルで働いていたがもう少しスタッフとゲストの距離が近く、ゲストの要望に近くで答えられるような場所を希望して入社した。日本の企業、特に大規模な会社とは違い、基本的には自分の責任の範囲内で権限が与えられる。成長の機会も多く与えられているように感じる。

株式会社ティーエーティーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月07日
事業の弱み:
売り上げが順調っぽく、店舗数がどんどん増えていく一方、スタッフの頑張りに還元してくれないのが改善すべき点だと思う。

株式会社ティーエーティーの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月07日

回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 24万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 24万円
給与制度:
フロント業務以外のことをやらされる割には昇給の基準が不明確でレベルアップしづらい。インバウンド効果で売り上げが良くても賞与は1カ月分以下を年2回。

評価制度:
評価制度が曖昧。入社前、個人面談の時に説明されるが、その評価制度に従って評価されているかといわれると微妙だった。