回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
終業時間になると会社のパソコンが切れるようになっており、残業は全くありません。仕事とプライベートの切り替えはしっかりできるのではないかと思います。
開所日数が決まっているため、月に1度ほど（多いときは毎週)土曜や祝日に休日に出勤があります。基本的に休日出勤は午前中で帰宅できますが、事業所のスタッフでシフトを決めるため、100パーセント土曜日や祝日が休みとはなりません。(日曜日は必ず休みです。）
事業所でスタッフの人数が限られており、他のスタッフが休みを取っている日は人数の関係上、希望する日に休みが取れない場合があります。
しかし、有給をしっかりと消費することを推奨しているため、有給がたまっている人へは上から推奨するように通達が来ます。こうした取り組みもあるため、有給消化率としては高い方では無いかと思います。
年末年始休暇、ゴールデンウィークは休みですが、夏季休暇はないため、注意が必要です。
終業時間になると会社のパソコンが切れるようになっており、残業は全くありません。仕事とプライベートの切り替えはしっかりできるのではないかと思います。
開所日数が決まっているため、月に1度ほど（多いときは毎週)土曜や祝日に休日に出勤があります。基本的に休日出勤は午前中で帰宅できますが、事業所のスタッフでシフトを決めるため、100パーセント土曜日や祝日が休みとはなりません。(日曜日は必ず休みです。）
事業所でスタッフの人数が限られており、他のスタッフが休みを取っている日は人数の関係上、希望する日に休みが取れない場合があります。
しかし、有給をしっかりと消費することを推奨しているため、有給がたまっている人へは上から推奨するように通達が来ます。こうした取り組みもあるため、有給消化率としては高い方では無いかと思います。
年末年始休暇、ゴールデンウィークは休みですが、夏季休暇はないため、注意が必要です。
株式会社チャレンジドジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社チャレンジドジャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
良い点は、会社で加入している保険で、病気や怪我に備えていることです。総務の方がとても良い方です。
福利厚生制度の改善点:
小さな会社なので仕方がないのですが、退職金はある一定の役職以上にならないと1円も出ません。年数が長くなってきたので、困ったなぁと思っています。
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