回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
年功序列の風土が強い会社。若手で頑張ってる人よりもいい加減な態度で勤務している中堅の方が給与が高い。仕事の内容が反映されているとは言い難く、難易度が高い仕事をしていてもあまり評価されない。賞与に関してもだらだら残業している人の方がきっちり終わらせて帰る人より高い。
評価制度:
給与制度と同じになるが年功序列の風土が強い会社。昇進する基準も不明瞭である日突然経営陣から指名される。
が、特に権限を与えられる訳でもなく、数千円の手当てと共に山ほどの管理業務が降り注ぐ。
年功序列の風土が強い会社。若手で頑張ってる人よりもいい加減な態度で勤務している中堅の方が給与が高い。仕事の内容が反映されているとは言い難く、難易度が高い仕事をしていてもあまり評価されない。賞与に関してもだらだら残業している人の方がきっちり終わらせて帰る人より高い。
評価制度:
給与制度と同じになるが年功序列の風土が強い会社。昇進する基準も不明瞭である日突然経営陣から指名される。
が、特に権限を与えられる訳でもなく、数千円の手当てと共に山ほどの管理業務が降り注ぐ。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 役職なし
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