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回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:
現場は契約社員の方も多く、責任者を中心としたオペレーションとなっており、コミュニケーションも活発に行われており働きやすい環境と思う。また上位職務への挑戦する意識も比較的高いと思う。風通しも良い組織風土と思う。

組織体制・コミュニケーション:
エンゲージメントが高く、現場でのサポート風土は大変高い。

ダイバーシティ・多様性:
女性の部長クラスも誕生しており、徐々にダイバージェンシーが高まっていると思う。

回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
福利厚生:出向元の人事制度に基づく。住宅補助有り、寮はなし、通勤手当は100%支
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:出向社員のため、出向元の人事制度に基づく。イトーヨーカ堂、そごう・西武
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に対する意識は高い、残業はほとんどなし、休日、休暇も
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
事業の強み:新たな事業に対し、インキュベート力はあると思う。事業の弱み:利益創出
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
成長・キャリア開発:条来の幹部育成に熱心と思う。選抜にはなるが定期的に選抜されて
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営企画/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスが取れて
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月28日
成長・キャリア開発:キャリアを成長させるための制度や研修は特になかった。個人情報
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:カルチャースクールということもあり、基本的にご年配の方が大半の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:アルバイトスタッフです!! 社員の方はシフト体制でうごいており、基本
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月28日
女性の働きやすさ:女性でも長く勤めている方やお子さんがいる方は進んで休暇を取れる
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月28日
事業の弱み:恐らく他のコンビニチェーンの方が売上が良いため、競争に負けている気が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員の年齢層については知らなかったため、ギャップ
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