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株式会社セディナ債権回収の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】パート、バイトについては、当日欠勤、遅刻もあまり怒られず、最低のルールさえ分かっていれば、長い間勤務できる
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】社員となかよくしてる人は贔屓
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】きっちり管理が出来ていないため、長
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】きっちり休憩が取れていたので、気分
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】宿舎にはテニスコートもあるのでテニスをする... 続きを見る
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アルヒ株式会社

2.9
東京都港区六本木１丁目６－１泉ガーデンタワー　２２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人営業部/ マネージャー
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3.3
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回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 農林水産事業/ 事務職
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株式会社セブン・カードサービス

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東京都千代田区二番町４−５住友不動産二番町ファーストビル４Ｆ
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回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦割り・人間関係重視の典型的な日本企業です。堅めの社風で、あ... 続きを見る
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独立行政法人国際交流基金（JF）

3.0
東京都新宿区四谷１−６−４四谷クルーセ１Ｆ、２Ｆ、３Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には、穏やかで優しい職員が多い。ダイバーシティ・多様性... 続きを見る
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独立行政法人中小企業基盤整備機構

3.3
東京都港区虎ノ門３−５−１虎ノ門３７森ビル
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:公的機関のため、部署内各課・ライン単位で管理職、非管理職、嘱... 続きを見る
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エー・シー・エス債権管理回収株式会社

2.8
千葉県千葉市美浜区中瀬１−３幕張テクノガーデンＤ棟１６Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】新しい事業をどんどん行う社風ではあ... 続きを見る
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株式会社日本政策投資銀行

3.8
東京都千代田区大手町１−９−６大手町フィナンシャルシティサウスタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅い業界なので当たり前ですが真面目できちんとしている方が多く... 続きを見る
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三菱電機フィナンシャルソリューションズ株式会社

2.9
東京都品川区大崎１−６−３大崎ニューシティ３号館日精ビル１２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ えあ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内会議では、チャレンジと言うワードが出てくるが、真新しい取... 続きを見る
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ピーエムジー株式会社

3.8
東京都新宿区西新宿２−４−１新宿ＮＳビル２５Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:仲間意識が強く社員同士のコミュニケーションはかなり高い。自然... 続きを見る
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