回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
各自で目標を設定の上、半期毎に社長との1対1の面談が実施されます。
ここ１年間で昇進・昇格の制度が更に確立されたこともあり、自身の評価が目に見えて分かりやすいと思います。
また20代～40代の社員のみのため年功序列ということはあまりなく、どちらかといえば実力主義です。
自身の意見を発信する場が用意されていることも魅力に感じます。
各自で目標を設定の上、半期毎に社長との1対1の面談が実施されます。
ここ１年間で昇進・昇格の制度が更に確立されたこともあり、自身の評価が目に見えて分かりやすいと思います。
また20代～40代の社員のみのため年功序列ということはあまりなく、どちらかといえば実力主義です。
自身の意見を発信する場が用意されていることも魅力に感じます。
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回答者： 女性/ 採用 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部
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