回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
細かい給与テーブルがあり、目標の達成具合によって昇降ステイがある。
賞与は会社業績と本人の評価に応じて支給額が決まる。基本年2回支給されるが、給与◯ヶ月分と決まっているわけではない。
家族手当、出張手当あり。
評価制度:
実力主義。
期初に立てた目標の達成具合で評価が決まる。
目標は本人と役員で調整しながら決めることができる。定量、定制どちらも設定可能。
結果だけではなく過程も加味される。
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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