回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：中途採用の場合や未経験者が入社後数年経験を積むと大半のメンバーが裁量労働制となり、年度開始時に上長と面談を経て、昨年度の売上等を踏まえて年俸が決定されます。この際に賞与額も決定します。会社の規模が小さいため、個人の会社への貢献度はかなり厳密に評価してもらえます。大企業の場合は組織としての売上が重要視され、個人の成績はどうしても評価されずらい傾向がありますが、小さい企業だからこそできる個人への評価だと思います。給与額について、同業界内の他社に比べて２～３割程度は多いです。ただし、当然この額は会社の売上および利益率に影響するため確約されるようなものではありません。