回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
独特の企業文化とルールがあるので、社内の雰囲気や組織について過去在籍した方に聞いておくべきだった。クリエイティブやフラットさのあるようなイメージとは乖離がある。
社員の雰囲気は合う人合わない人がはっきり分かれると思う。
社員が自由に意見を交わしにくい雰囲気。相談もしにくい。
組織体制・コミュニケーション:
相談がしづらくなる原因のひとつは、上司や部下という上下関係。あくまでも部下から上司へ相談するのが当たり前の形だという固定観念があり、逆方向へ相談をしたりサポートを求めたりすることでハードルが高くなる。
上司・部下といった関係を越え、仲間の大切さを感じさせるような、組織の責任者が必要。
ベテラン社員であっても無理がある環境。どんどん相談を持ちかけにくい雰囲気になってしまう。
独特の企業文化とルールがあるので、社内の雰囲気や組織について過去在籍した方に聞いておくべきだった。クリエイティブやフラットさのあるようなイメージとは乖離がある。
社員の雰囲気は合う人合わない人がはっきり分かれると思う。
社員が自由に意見を交わしにくい雰囲気。相談もしにくい。
組織体制・コミュニケーション:
相談がしづらくなる原因のひとつは、上司や部下という上下関係。あくまでも部下から上司へ相談するのが当たり前の形だという固定観念があり、逆方向へ相談をしたりサポートを求めたりすることでハードルが高くなる。
上司・部下といった関係を越え、仲間の大切さを感じさせるような、組織の責任者が必要。
ベテラン社員であっても無理がある環境。どんどん相談を持ちかけにくい雰囲気になってしまう。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ワークライフバランスはいいです。
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