企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い。若手からベテランまでバランスよくいるので...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（食品・飲料）業界
- 株式会社シン・インターナショナルの評判・口コミ
- 株式会社シン・インターナショナルの企業カルチャー・組織体制
株式会社シン・インターナショナルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
4件株式会社シン・インターナショナルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社シン・インターナショナルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シン・インターナショナルへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.3
埼玉県戸田市美女木北２−１１−１２
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
東京都新宿区新宿３−２６−１１高野本社ビル８Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司により話しやすさは変わりますミーティングなどは基本ありま...
続きを見る
3.2
東京都北区豊島２−３−１
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的には皆さん良い方で、優しいです。どの部署も全員がお客様...
続きを見る
2.6
東京都江東区亀戸１−４２−２０住友不動産亀戸ビル４Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:出来る人間と、出来ない人間の仕事量の差がありすぎて、頑張る人...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区南船場１−１５−１４堺筋稲畑ビル３Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業は体育会系だが最近はスマートになっているように思う。スタ...
続きを見る
3.0
東京都豊島区東池袋２丁目２９－７
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも風通しは良い。他部署とのコミュニケーションが取り...
続きを見る
2.8
熊本県熊本市南区流通団地１−８
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:若い社員が多い為比較的コミュニケーションはとれている方だと思...
続きを見る
3.5
愛知県西春日井郡豊山町豊場字八反１０７名古屋市中央卸売市場北部市場内３Ｆ
商社・食品・飲料
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】出社は9時なのですが退勤が早くて1...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市昭和区緑町２−２０
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】本社も繁忙期の工場も地下鉄とJRから15...
続きを見る
3.2
大阪府松原市三宅西５−７５１
商社・食品・飲料
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産流通部/ なし
企業カルチャー・社風:全体的に若いスタッフが増えてきており挑戦できる機会は沢山あり...
続きを見る
株式会社シン・インターナショナルのカテゴリ別口コミ（4件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社シン・インターナショナルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
独特の企業文化とルールがあるので、社内の雰囲気や組織について過去在籍した方に聞いておくべきだった。クリエイティブやフラットさのあるようなイメージとは乖離がある。
社員の雰囲気は合う人合わない人がはっきり分かれると思う。
社員が自由に意見を交わしにくい雰囲気。相談もしにくい。
組織体制・コミュニケーション:
相談がしづらくなる原因のひとつは、上司や部下という上下関係。あくまでも部下から上司へ相談するのが当たり前の形だという固定観念があり、逆方向へ相談をしたりサポートを求めたりすることでハードルが高くなる。
上司・部下といった関係を越え、仲間の大切さを感じさせるような、組織の責任者が必要。
ベテラン社員であっても無理がある環境。どんどん相談を持ちかけにくい雰囲気になってしまう。