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株式会社シャイン工芸の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2018年06月25日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2018年06月25日
入社理由・入社後の印象：分相応でない目標売上に少しでも近づけるべく年に数回強引な押し込み生産が発生します。各部署で売上金額、利益率の高い商品の数量が多い見込みの月に残業、休日出勤、他部署ヘルプを最大限に利用して生産します。結果は毎度のこと目標売上はおろか赤字ラインにも届かない程度に落ちつきます。あれだけやったのにという感情が出てもおかしくないです。それが年に数回、他部署巻き込みのためさらに回数は増えるため、モチベーション低下の原因にもなっています。それに気づいた人は根本的解決をしようともがき、諦めるという流れが出来上がっています。それに気づかないのは現場に入らない人、入っても気づかない人、と現実を認めない人です。そうして従業員どうしの意識レベルの差が開いています。そのギャップの改善に手をつけるのが最重要かと思います。
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ＮＯＫ株式会社

3.2
東京都港区芝大門１−１２−１５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前と入社後で大きなギャップはない。... 続きを見る
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株式会社神戸製鋼所

3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通２丁目２－４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はワークライフバランスが整っている印象でした。また、収... 続きを見る
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ＪＸ金属株式会社

3.2
東京都港区虎ノ門２−１０−４オークラプレステージタワー１１Ｆ〜１４Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的には高学歴の人が多いため、優秀な人が集まっているとの認... 続きを見る
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パーパス株式会社

2.8
静岡県富士市西柏原新田２０１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 住設営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく残業が多い。仕事内容に関しても先輩のフォローも少ない... 続きを見る
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愛知製鋼株式会社

2.9
愛知県東海市荒尾町ワノ割１
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:パンフレットと実際の現場の違いが、実際に入ってみないと分から... 続きを見る
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株式会社UACJ

2.9
東京都千代田区大手町１丁目７－２東京サンケイビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:上場企業なので優れた人材が多数いると思っていたが一部に武闘派... 続きを見る
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日本軽金属株式会社

3.1
東京都港区新橋１−１−１３アーバンネット内幸町ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 普通/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:三交代制はなんとかやれると考えていたが、いざやってみると身体... 続きを見る
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山陽特殊製鋼株式会社

2.9
兵庫県姫路市飾磨区中島字一文字３００７
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 技術職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によって業務内容が大きく変わるが、配属希望は通らない。綺... 続きを見る
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住友金属鉱山株式会社

3.2
東京都港区新橋５−１１−３新橋住友ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:職場によっては、現場の製造設備が古くて根本的な更新が必要なも... 続きを見る
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大同特殊鋼株式会社

3.4
愛知県名古屋市東区東桜１−１−１０アーバンネット名古屋ビル２２Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:採用試験前に見学しているので、あんまりギャップはない... 続きを見る
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