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株式会社ジェイコム九州の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月12日
福利厚生:
住宅補助なし、寮なし、通勤手当は公共交通機関定期で支給、退職金なし。

オフィス環境:
自社ビル
建物はしっかりしている、

株式会社ジェイコム九州の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 訪問営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は(2〜3月)は忙しく、残業時間が多くなってしまうがそれ以外はそこまで多くないと思う。ただ契約がしっかり取れている前提なので、目標に届いていないとその分残業も増える。
有給休暇は消化できるが、土日祝日と売上目標が達成してないと月末は基本取れない。

株式会社ジェイコム九州の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月12日
企業カルチャー・社風:
まあまあ明るい会社、ある程度の古株が仕切っているので、まだトップダウン型の会社、もうすこし下の人間の話を聞いた方が良いかも。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りところもあり、横のつながりはイマイチ。

株式会社ジェイコム九州の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ DSR/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月04日
女性の働きやすさ:
女性にとってはかなり風通しもよく働きやすいと思う。
ただ、部署にもよるのでそれは差が出る。
管理など事務系であれば定時であがれるし、土日休みの希望も叶うのではないかと思う。
男性が7割だと思うが、女性に支えられてる現場だと思う

株式会社ジェイコム九州の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 訪問営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
成長・キャリア開発:
ジェイコムユニバーシティという研修制度があるがそれを活用する時間がない。また色々な動画があるのだが自分のキャリアアップに繋がるイメージがあまり湧かない。
ただ、家電製品アドバイザーなど取ることを推奨されている資格がいくつがあり受験費用や有給などはきちんと出してくれる。

株式会社ジェイコム九州の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
だんだん給料形態が変わり、極端に年収が減った。業界的に売り上げ、利益ともに下がり気味。

株式会社ジェイコム九州の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月05日

回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
事業の強み:
絶対的なケーブルテレビの事業が強み。
ただ時代に伴いケーブルテレビの必要性がなくなってきている分、インターネットの速度や料金も求められてくると思う。

事業の弱み:
ケーブルテレビはライバル他社より優れる点が多いと思うが、録画やパススルーを意識する人には難点。ネットは言わずもがなケーブルテレビのネットなのでそこまで期待できない。

事業展望:
そこまで大きくネガティブな要素はないが、ケーブルテレビからインターネットへの移行、コストの掛け方をもう少し考えるべき。

株式会社ジェイコム九州の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
20万円 1万円 0万円 5万円
年収 20万円
月給(総額) 1万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
給与制度:
評価により昇給できる。年1回
賞与年2回 基本給の4から6ヶ月分
他手当てほぼなし

評価制度:
昇進昇給年に1回
いくつかの項目に目標を設定し、半期づつ自己評価をしていき報告する、