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株式会社ジェイ・ファームのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ジェイ・ファームの回答者別口コミ（4件）

  • 営業職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年11月06日
  • 総務人事部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2023年11月04日
  • 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年11月03日
  • 商品ソリューション部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年11月02日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社ジェイ・ファームの職種別口コミ（11件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社ジェイ・ファームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月02日

回答者： 男性/ 商品ソリューション部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年11月02日
オフィス環境：
2023年7月に新築ビルへ移転したばかりですので、オフィス内は非常に綺麗で快適に業務を行うことができます。休憩スペースも設けているので、社内業務の社員たちはそこでお昼休みを過ごしたりしています。また梅田のすぐ近くにあるので、毎日何を食べようか迷ってしまうくらい会社周辺にご飯屋さんやカフェが多いです。
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株式会社ジェイ・ファームの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月02日

回答者： 男性/ 商品ソリューション部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年11月02日
勤務時間・休日休暇：
朝8:30に出勤して夕方17:30までの勤務なので、仕事終わりでも買い物に出かけたり、家に帰ってゆっくりすることができます。また、部署にもよりますが残業時間は比較的少ないという点と、お盆休み・GW・年末年始などの長期休暇をはじめとした年間休日日数も多い方なので、仕事とプライベートでメリハリをつけることができます。
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株式会社ジェイ・ファームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月04日

回答者： 女性/ 総務人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年11月04日
組織体制・コミュニケーション：
大阪本社、東京営業部の2拠点。月1回食事会や、土曜出勤日にはイベントデーとしてバーベキューをしたり登山をしたり、活発な人が多い会社です。電話やメール以外にラインワークスを用いて様々なプロジェクトのグループや、各部署間でやりとしたりしています。
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株式会社ジェイ・ファームの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2017年07月31日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月31日
働きがい：大家族経営の会社です。会社内は当然、仕入先も含め企業としてあるべき姿を素直に弊社に携わる社員の家族、周りの人々を如何に幸せに出来るかを経営者をはじめとし社員一同が同じ気持ち同じ目的を持って未来に挑戦している会社です。
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株式会社ジェイ・ファームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月31日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月31日
会社の安定性：まだまだ小さい会社であり社員数も少なく業界経験を軸に採用を考えていた為、中途採用の理由もあり平均年齢が高い。これからは同じ考えや目標に向かってもっと若い力、もっと元気な明るい力で発展途上の会社、業界を盛り上げる会社です。
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株式会社ジェイ・ファームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月06日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
営業は、常に結果を求められてそれが給与に反映する制度が多い中、考え方や周りとの協調性、利他な行動などをちゃんと見た上で評価が他社の営業会社よりも優れていると思いますし、不平等なことが少ないと思います。

評価制度：
今期から、社会労務士監修の社員育成型の人事評価制度導入をするなど、評価基準の明確化に努めています。
昇進や昇格の基準も、実績だけでなく、日々業務の勤務態度や人としての人間力を伴っているかと実力主義だけで安易に評価することはないです。
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