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株式会社ジェイ・オー・ファーマの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2022年08月15日
福利厚生:
福利厚生はとても良いと思います。退職金も3年勤続していると対象になります。

オフィス環境:
建屋は大きく、駐車場も広いです。医薬品工場なので、清掃業者が毎日屋内を掃除しているので、きれいです。

株式会社ジェイ・オー・ファーマの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月15日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2022年08月15日
勤務時間・休日休暇:
勤続時間は8時間、休憩1時間で妥当だと思います。有給休暇も申請すれば基本的に受理されるので、取得しやすいです。

多様な働き方支援:
特になし。

株式会社ジェイ・オー・ファーマの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はなさそう。風通しも良くはないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の上下関係はあまりない。上司とは気軽に話せると思う。しかしやらかすと普通に詰められる。現場と上層の意識共有があまりなされていない。上はよくやっていると思うが現場は適当。

ダイバーシティ・多様性:
性別で差別は無いと言ってもいい。女性も普通に昇進している。また外国人もいる。

株式会社ジェイ・オー・ファーマの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

3.8
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少数だがいることはいる。
製造部にはほぼいない。
交代勤務の工程作業員であれば男性女性に関わらず仕事の内容は変わらない。
各工程に責任者が1名ずつ配置されているが、それもほぼほぼ男性となっている。(別に女性だとなれないわけではない)

株式会社ジェイ・オー・ファーマの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月08日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

3.8
口コミ投稿日:2024年06月08日
成長・キャリア開発:
仕事で必要な資格は全て会社負担で取得させてもらえる。
ロボットの研修などで県外に赴く場合、出張に伴う経費も含めて全て会社負担になる。

ただし、必ずしも会社の指示で取得した資格が業務において役に立つかは別問題。
異動等で仕事内容がガラッと変わり、急に必要がなくなることもザラにある。

株式会社ジェイ・オー・ファーマの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月20日

回答者: 女性/ 製造部門/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ちゃんとした工場なので着替えが多いです。
衛生管理を徹底しています。

株式会社ジェイ・オー・ファーマの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年06月04日
事業の強み:
独自の製品を作っているのでそれは強いと思う。

株式会社ジェイ・オー・ファーマの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

3.8
口コミ投稿日:2022年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 15000万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 15000万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
平社員でも完全月給制なのは魅力的な部分であるが、基本給がそこまで高くなく、手当も少ないため月給は島根の中でも他の製造業に比べて安い方になると思う。
賞与が年2回の合計で総支給で大体90〜100万程度(勤続年数による)

評価制度:
年功序列というよりかは実力主義な社風。
会社が設立してからまだそれほど年数が経っていないのもあるためか、20代、30代前半の管理職もいる。