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株式会社シーエー・アドバンスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ マーケ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2025年01月18日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。やりたいことをやらせていただけました。

組織体制・コミュニケーション:
直の上司と話しやすい環境でした。

ダイバーシティ・多様性:
基本的には日本人の方が多いです。男女さも半々ぐらいです。

回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ バックオフィス

3.0
口コミ投稿日:2024年11月25日
企業カルチャー・社風:サイバーエージェントと同じようなカルチャーで若手の抜擢が多
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回答者: 女性/ 広告事業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月03日
企業カルチャー・社風:親会社のサイバーエージェントがかなり活気あふれる社風なので
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月09日
企業カルチャー・社風:ITに関する事業に前向き、挑戦する機会は多いと思います。組
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 会社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:体育会系なイメージ。飲み会などが多く交流が多く、若い人が多
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:マネージャーとの距離が近く、風通しがかなり良い環境となって
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回答者: 男性/ Webマーケティング、SEO・SEMコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

3.4
口コミ投稿日:2023年05月01日
組織体制・企業カルチャーの満足点:基本的には親会社であるサイバーエージェントの色
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回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:ベンチャーなので展開が早い。朝令暮改は当たり前。人事異動も
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Abema/ リーダー

4.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
企業カルチャー・社風:サイバーエージェントのカルチャーを色濃く受け継いでいます。
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:親会社の社風を受け継いでいる感じはあり、やる気があり元気の
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回答者: 男性/ ボイスボット設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
組織体制・コミュニケーション:社内でのコミュニケーションはとても密にとれる環境だ
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回答者: 男性/ 無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月24日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーとしては、圧倒的な成長環境を求められます。な
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回答者: 女性/ webデザイナー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2024年07月29日
企業カルチャー・社風:年齢に関わらず、挑戦できる環境の場合が多いです。会社の目標
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月05日
企業カルチャー・社風:挑戦させてもらえる環境があると思う。しかし、優秀な人材は起
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回答者: 回答なし/ メディア事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する人達がどんどん昇格するしフォローもしてくれる風通し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会あり。風通しは上司にもよるが、基本的には、チャ
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回答者: 男性/ 広告/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月05日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいです組織体制・コミュニケーション:上司とは比
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月16日
組織体制・コミュニケーション:基本的にデザイナーの中で上長がいないため、勤務年数
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回答者: 女性/ Webデザイナー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月26日
企業カルチャー・社風:やりたいことはなんでも挑戦させてもらえるが、それが給与に繋
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回答者: 男性/ ゲーム/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ ゲーム事業部/ 契約

4.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:若い人が活躍する場なので、いつも通りそのままを続けていくス
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回答者: 男性/ クリエイティブ系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良いと思う。挑戦する機会も十分にある。働いて
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回答者: 男性/ コンサルアシスタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ インターネット広告事業部

4.3
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:挑戦はしやすいと思います。また、月に1回チーム懇親会がある
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2024年07月22日
企業カルチャー・社風:風通しはとにかく良い。社風さえ馴染めばかなり楽しく働けるの
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回答者: 女性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:挑戦することを良しとする風潮があるので、どんどん新しいこと
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回答者: 女性/ web広告運用ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:挑戦したいというメンバーにはどんどん挑戦させてもらえる環境
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回答者: 男性/ 広告コンサル・テキストライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業であるため、挑戦意欲は高い。常に利益の最大化
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回答者: 男性/ 広告管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会などは多々あったかと思います。やる気のある人に
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回答者: 男性/ SEMコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:体育会系の社風。若い人に責任を任せ成長を促す会社。組織体制
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回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:挑戦したいというやる気や熱意のある若者が好まれる雰囲気があ
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回答者: 女性/ 広告ライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業らしく、とりあえずやってみようという感じです
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回答者: 女性/ プレイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:部署にもよるとは思いますが若干の"アットホーム"感はありま
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回答者: 男性/ 広告ライター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2024年12月03日
企業カルチャー・社風:自分が所属していた部署は効率重視を優先している節があった。
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回答者: 女性/ 静止画製作/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
組織体制・コミュニケーション:上司と自分の相性による。気を配って抱え込む性格の上
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回答者: 女性/ プレイヤー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:ベンチャーなため風通しは良い。部署によっては非正規雇用でも
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回答者: 男性/ Web広告代理店/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ ディレクター

3.8
口コミ投稿日:2023年03月05日
企業カルチャー・社風:働いている人の年齢が若いので、やる気があれば若くても管理職
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