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株式会社サンノーベルのカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(1件)

株式会社サンノーベルの回答者別口コミ（2件）

  • 通信関係 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年07月31日
  • 技士 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年01月21日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社サンノーベルの職種別口コミ（20件）

電気・電子・機械系エンジニア（7件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（13件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社サンノーベルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月31日

回答者： 男性/ 通信関係/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年07月31日
福利厚生:
ごく一般の手当はある。住宅手当はなし。
通勤手当は全額出る。退職金もそこそこ出た。

オフィス環境:
本社は本町にあるので利便性はよい。
自社ビルもあるので本社勤務の方は気兼ねなく仕事が出来ているかと思います。

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株式会社サンノーベルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月31日

回答者： 男性/ 通信関係/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年07月31日
勤務時間・休日休暇:
無茶苦茶な勤務はないが、部署によっては毎月多くの残業をしている方がおられた。

多様な働き方支援:
り

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株式会社サンノーベルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月31日

回答者： 男性/ 通信関係/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年07月31日
組織体制・コミュニケーション:
上の方と話せる機会はあるが年に数回。コミュニケーション能力が高ければ問題ないが、そこで会話が出来なかったら何も発展できなくて終わる。

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株式会社サンノーベルの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月31日

回答者： 男性/ 通信関係/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年07月31日
女性の働きやすさ:
何人かおられたのでそこまで悪くないのかなと思う。産休や育休などはわからない。

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株式会社サンノーベルの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月31日

回答者： 男性/ 通信関係/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年07月31日
成長・キャリア開発:
部署によるが資格がいらない部署だと不安になる。そこまで会社が資格を取って、という環境ではないので資格を取れる環境•職場ではない。

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株式会社サンノーベルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月31日

回答者： 男性/ 通信関係/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人としての成長が出来なかった。自分が出来てなかったかもしれないが、もっとチャレンジしてキャリアを積んで収入でもupさせたかったが中々出来る環境でもなかった。

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株式会社サンノーベルの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2019年02月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2019年02月01日
成長性・将来性：電話の工事の時代は終わったようなものなので、社長は新しい事業を試みたりしてる。利益がたくさんでるかはわからないが、将来性はある
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株式会社サンノーベルの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月31日

回答者： 男性/ 通信関係/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年07月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 26万円 0万円 40万円
年収 420万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
毎年昇給はあるが多くはない！
5000円程
しっかりした管理者が上にいないと面談もろくにないので、評価が適当。

評価制度:
年功序列。部署によっては実力主義もありえるかもしれないが、他の部署を知る機会がなくあまり仲が良いとは言えない。
おそらく営業が頑張っていたかなと思える。

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