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株式会社サン・ヤマモトの社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
127件
株式会社サン・ヤマモトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社サン・ヤマモトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを127件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社サン・ヤマモトへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月16日
口コミ投稿日:2022年08月10日
回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年01月10日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年06月21日
回答者: 男性/ 教室長・スクール長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年06月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月24日
口コミ投稿日:2020年09月05日
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都渋谷区初台1−53−6初台光山ビル4F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 出店開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会が多いが、目標設定は部署によって差がある様に感じ...
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2.9
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:現場のスタッフ同士は年齢も様々ですが仲が良く働きやすいと思い...
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3.1
愛知県名古屋市中区大須4−1−21NOVAビル9F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業課/ 主任
企業カルチャー・社風:社員によって仕事内容を制限するなどはなく、やりたいことがあれ...
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2.8
三重県松阪市大黒田町199
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは良い関係が作れるかどうかだと思います。...
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2.8
東京都中央区東日本橋3−11−11YSビル3F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】講師の関係、生徒の関係は教室長次第。あまり気...
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3.1
愛知県名古屋市中村区椿町12−7
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:社員の提案などがそのまま現場で生かされていて割と自由にやって...
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3.3
静岡県三島市文教町1−9−11
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 添削指導/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
組織体制・コミュニケーション:添削者用のコールセンターがあり、仕事量やスケジュールの変更な...
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2.9
愛知県名古屋市千種区内山3−10−12今池堂ビル6F北
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しは極端に悪くはない。言いたいことは言おうと思ったら言え...
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3.6
大阪府大阪市淀川区西中島5−6−6公文教育会館
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 教材関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本は周りの人に質問などしやすい雰囲気があります。ただし、各...
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3.7
東京都品川区東品川2−3−12シーフォートスクエアセンタービルディング9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ スクールカウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:会社全体が新しいことにチャレンジする姿勢を持っており、それが...
続きを見る
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株式会社サン・ヤマモトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
結果絶対主義、結果よりプロセスを評価して欲しい人には向かない。
風通しは悪くないが、基本的に本部・現場ともに激務であるため連絡や相談
するタイミングがとりずらい。
半月に一度プログレスMTがあるが複数人同時に部長が1人が行うため相談できるのは1つから多くても2つが限度。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に社員の人達は話しやすい方は多いが、基本的にズームや電話など遠隔でのコミュニケーションとなる。
ダイバーシティ・多様性:
基本的に教室長一本