回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
一年目は賞与がない。
二年目から成績に応じて賞与があるため、初年度は前職より下がる。
評価制度は180度などもあり、透明性が生まれてきている。
この人は自分のことを見ているのか？と思うこともあるが、その辺りは適性値に落ち着く傾向にあった。
自分の価値を提案すると、昇給はしやすい環境。定量で出せるかが勝負。
評価制度:
給与に書いた通り、評価制度は部署によって軸が異なっており、良くバランスが取れている。
一年目は賞与がない。
二年目から成績に応じて賞与があるため、初年度は前職より下がる。
評価制度は180度などもあり、透明性が生まれてきている。
この人は自分のことを見ているのか？と思うこともあるが、その辺りは適性値に落ち着く傾向にあった。
自分の価値を提案すると、昇給はしやすい環境。定量で出せるかが勝負。
評価制度:
給与に書いた通り、評価制度は部署によって軸が異なっており、良くバランスが取れている。
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回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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