回答者： 女性/ 制作部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給料面について
地方の会社にしては給料は高い方。
しかし、部署によってかなり差がある。
昇給について
毎年、昇給はする。
しかし、前年度にどんだけ頑張っても一律の昇給。
賞与について
夏と冬に2回ある。
冬の方がボーナスの額は大きい。
あまり多くはない方なので期待はしないほうが良い。
各種手当について
手厚い手当が用意されている。
しかし、部署によってバラつきがあると思う。
評価制度:
完全に年功序列。
成果を上げても賞与には反映されません。
給料面について
地方の会社にしては給料は高い方。
しかし、部署によってかなり差がある。
昇給について
毎年、昇給はする。
しかし、前年度にどんだけ頑張っても一律の昇給。
賞与について
夏と冬に2回ある。
冬の方がボーナスの額は大きい。
あまり多くはない方なので期待はしないほうが良い。
各種手当について
手厚い手当が用意されている。
しかし、部署によってバラつきがあると思う。
評価制度:
完全に年功序列。
成果を上げても賞与には反映されません。
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回答者： 女性/ 制作部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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