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株式会社こっこーのカテゴリ別口コミ（33件）

福利厚生・オフィス環境(12件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

株式会社こっこーの回答者別口コミ（8件）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2015年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年12月28日
  • 配送ドライバー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年06月28日
  • 岡山営業所 / なし / 引取、納品、構内作業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3 最新の回答：2023年01月12日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
回答者一覧を見る（8件）

株式会社こっこーの職種別口コミ（33件）

営業系（20件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（1件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（5件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（6件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社こっこーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
オフィス環境：部署によって仕事内容にムラがありすぎる。人が足りなくて休みが取れない部署がある。人が足りてないにも関わらず仕事を増やす。
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株式会社こっこーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月12日

回答者： 男性/ 引取、納品、構内作業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 岡山営業所/ なし

1.3
口コミ投稿日：2023年01月12日
勤務時間・休日休暇:
いたって普通の会社と変わらない。特にいい所無し。

多様な働き方支援:
営業や事務員ならリモートワークあるかも。他は全員欠勤扱い。

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株式会社こっこーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：60年と長い歴史がある企業の為信頼があるのかもしれない。若手社員を獲得しようと分野外の学校などにも求人を出している。昔からの業種を守っている。
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株式会社こっこーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月28日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年12月28日
成長・キャリア開発:
研修制度は特になかった。外部の研修に行かせてもらえる話もあったが、結局のところそれもなく、日々の業務を過ごしていた。管理職にはそのような研修が当時はあった様子。

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株式会社こっこーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：メインは鉄鋼業なので将来性はない。リーマンショック以降、国内市場が縮小傾向、なおかつ会社の業績も思うように回復せず厳しい状態が続いている。新規事業を、スタートするもこちらもおもうような結果に繋がらず収益は以前厳しい。
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株式会社こっこーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 男性/ 配送ドライバー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年06月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 24万円 1万円 40万円
年収 350万円
月給（総額） 24万円
残業代（月） 1万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
福利厚生などは概ね充実している。賞与も夏、冬、決算賞与が支給される。通勤手当もガソリン代の価格高騰に比例して割増ししてもらえる。昇給に関しても在職期間が短かった為、昇給はしていないが資格取得や勤務年数により等級が上がり昇給するようだ。

評価制度:
実力主義的な部分もあるようにも思うが学歴が出世や昇格に影響しているように感じる。
私の在職していた部署では、目標達成シートに1年間の自分の目標にしている事柄、資格取得や作業の効率化などをシートに記入し上司に提出し1年後に目標達成できたかどうかによって昇給の評価に繋がる

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